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사 직 서
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사직서·경위서·시말서 — 자주 묻는 질문
사직서는 근로자가 자발적으로 퇴직 의사를 밝히는 문서입니다. 법적으로 의무 형식은 없지만 서면 제출이 분쟁 예방에 유리합니다. 퇴직일 최소 1개월 전 통보가 관행이며, 취업규칙에 별도 규정이 있는 경우 그에 따릅니다.
Q. 사직서 제출 몇 일 전에 내야 하나요?
민법상 1개월 전 통보가 원칙이나, 회사 취업규칙에 더 긴 기간(예: 2개월)을 정할 수 있습니다. 사전 협의로 조기 퇴직 합의도 가능합니다.
Q. 사직 사유를 솔직하게 써야 하나요?
아닙니다. '일신상의 사유'처럼 포괄적 표현을 사용해도 무방합니다. 다만 실업급여 수급을 위해 자진 퇴사·권고사직 여부는 정확히 구분해야 합니다.
Q. 경위서와 시말서는 무엇이 다른가요?
경위서는 사건의 경과를 객관적으로 기술하는 문서이고, 시말서는 잘못을 인정하고 반성·재발 방지를 서약하는 문서입니다. 시말서는 징계 절차와 연관되므로 내용 작성에 주의가 필요합니다.
Q. 사직서를 제출하면 철회 가능한가요?
회사가 수리(승인)하기 전에는 철회가 가능합니다. 수리 후에는 양측 합의가 있어야 철회할 수 있으며, 구두 합의도 효력이 있을 수 있습니다.
※ 이 생성기의 문서는 참고용 양식입니다. 법적 효력은 당사자 서명·날인 및 전달 사실에 의해 결정되며, 분쟁 시 노동청 또는 법률 전문가와 상담하세요.